Целью описываемого мероприятия являются:выявление склонности кандидата к мошенничествувыявление связей, способных навредить фирмевыявление фактов биографии, способных навредить фирмекосвенное выявление проф пригодности кандидатполучение информации об особенностях кандидата. При появлении кандидата нужно проводить его комплексную проверку, которая обязательно должна включать в себя следующее:сбор официальной информации и формальные проверкизаполнение специально составленной анкетыпредоставление копии паспорта, трудовой книжки, военного билета, документов об образовании, водительского удостоверения и т. п.проверка полученных документов на подлинность и сопоставление содержащейся в них информации с анкетными даннымиполучение информации из баз данныхполучение отзывов с предыдущих мест работы по официальным каналамтестирование кандидатаоткрытые психологические тестированияпроверки на детекторе лжискрытые психологические тестированиякосвенное тестирование (через косвенные проявления психических особенностей)замаскированное тестирование (под видом анкетирования)ряд собеседований (минимум три)первое собеседование проводит кадровик и в процессе беседы уточняет полученные из документов данные, также получает общее представление о кандидате, второе собеседование также проводит кадровик устраняя разногласия между предоставленной информацией и полученной из других источников, кроме этого задаются проблемные вопросы для выяснения профпригодности и отношения к определенным фактам, событиям и т. п., при этом желательно проводить скрытое и явное психологическое тестирование кандидататретье собеседование проводит руководитель, имея на руках результаты предыдущих собеседований и проверок, ставятся конкретные проблемы и выясняются знания и профессионализмскрытые собеседования проводятся вне пределов фирмы под видом подбора сотрудника на сходную должность, но в другую компанию, естественно их проводят подставные лицасбор субъективной информации и неформальные проверкинеформальное общение (опрос) с бывшими сослуживцами, подчиненными, соседямисоздание искусственных ситуаций (провокации) и наблюдение за тем как человек реагирует, как ведет себянаблюдение за поведением в стандартных ситуациях и сопоставление с декларируемыми идеями и принципамисопоставление всей полученной информации, и принятие решения о пригодности кандидата. Весь перечень элементов проверки кандидата необходимо задействовать только если в этом есть необходимость, иначе говоря - в случае изучения человека, претендующего на достаточно ответственный пост, - от работы которого зависит успех дела в целом. Причем прохождение кандидатом всех проверок еще на означает его абсолютную пригодность, поэтому нельзя сразу отдать в его руки все козыри. Целесообразнее договориться об испытательном сроке, в течении которого кандидат начнет работу с менее проблемных узлов. И по тому как он будет работать можно судить и о его отношении к делу в целом. Особенности проведения отдельных мероприятийПсихологическое тестированиеПсихологические тестирования дают возможность оценить способности кандидата, его возможности, склонности к тем или иным видам деятельности, вероятность тех или иных отклонений. Сейчас в свободном доступе большое количество разнообразных тестов общего плана и специализированных. Не обольщайтесь видимой доступностью такого мощного инструмента - чтобы качественно овладеть психологическими методиками нужна большая практика. Поэтому прежде чем их использовать необходима консультация с психологом.
Он в зависимости от поставленной задачи подберет наиболее подходящий тест, адаптирует его под конкретный случай и что наиболее важно правильно и полно интерпретирует полученные данные. Проведение открытого тестирования наиболее простой способ, но вместе с тем и менее надежный - поскольку данные методики также доступны и кандидатам, что позволяет сделать предположение о возможности подготовки. Соответственно наиболее точные данные получаются при проведении скрытого тестирования. Косвенное тестирование подразумевает использование такого эффекта как проецирование психики человека на его внешние проявления (мимика, предпочтения в одежде, цвете, почерк, сленг …
). Данный способ требует хороших знаний и опыта, но минимальную предварительную подготовку. Тогда как замаскированное тестирование напротив требует серьезную предварительную подготовку. Она выражается в маскировании самого теста под что то иное. Например в анкету вставляются вопросы специально ориентированные на выявление каких то моментов.
